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  • Fernanda Braga

RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO – VOCÊ SABE O QUE É?

No sentido da palavra, risco significa a possibilidade de algo dar errado, dessa forma podemos afirmar que os riscos estão presentes em todos aspectos de nossa vida. Falando especificamente do ambiente de trabalho, uma das frentes de atuação é a gestão de riscos psicossociais, que diz respeito à questões que afetam a saúde mental do trabalhador gerando abalos físicos, emocionais e psicológicos, reduzindo a capacidade de produzir adequadamente e também afetando em várias esferas da vida pessoal. Vamos saber mais sobre esse conceito tão importante?


1. Condições de trabalho que devem ser evitadas para riscos psicossociais


Falta de compreensão nas funções exercidas.

Falta de comunicação ou prática de comunicação violenta.

Insegurança laboral e ameaças de demissão.

Carga de trabalho em excesso.

Assédios psicológico, moral e outros.

2. Consequências dos riscos psicossociais para a empresa


Dificuldade de integrar a equipe e baixa produtividade.

Aumento de absenteísmo e presenteísmo.

Distúrbios psicológicos e psiquiátricos com afastamentos.

Aumento do risco de acidente de trabalho.

Degradação na marca da empresa e rotatividade disfuncional.

3. Sequelas dos riscos psicossociais para o trabalhador


Baixa auto estima e falta de motivação.

Falta de concentração e baixa fonte de criação.

Incapacidade de lidar com as adversidades diárias.

Inquietação, esgotamento, depressão e transtornos emocionais.

Falta de pertencimento e falta de apropriação no trabalho realizado.

4. Redução e Prevenção dos riscos psicossociais


Alta direção e gestores bem informados sobre a temática.

Reconhecimento da importância de identificação de riscos que estão atrelados a consequências coletivas – conscientização.

Intervenções no ambiente de trabalho, como rodas de conversa, ginástica laboral, palestras, escuta qualificada e outras modalidades terapêuticas.

Atenção em comportamentos e rendimentos muito diferenciados.

Diagnóstico situacional para planejar melhores formas de ação.

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